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在构成企业员工主体的基层执行者中，只有18%的人认为自己的工作安稳无虞。一线管理者的境况稍好，比例为21%。随着职级上升，信心呈预期性增长：中层管理者为23%，高层管理者为31%，最高管理层则为35%。换言之，在组织架构中的位置越高，对失业的恐惧就越少。但即便如此，根据结果，也只有略超过三分之一的高管感觉自己拥有工作保障。
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更深入地研究表明，据报道，他还资助了大学橄榄球历史上最昂贵的一次招募反转。据称，埃里森帮助密歇根大学出资提供了一份姓名、形象和肖像权运动方案，于2024年11月从路易斯安那州立大学挖走了四分卫新秀布莱斯·安德伍德。虽然埃里森此前与狼獾队并无渊源，但他的妻子乔琳是密歇根大学校友。
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